به گزارش شبکه اطلاعرسانی طلا و ارز مجموعه مالی ونگارد (Vanguard) که حدود ۱۲ تریلیون دلار دارایی جهانی تحت مدیریت (AUM) دارد، در حال جذب یک مدیر ارشد برای نظارت بر داراییهای دیجیتال در بخش «ثروت شخصی» خود است. این اقدام نشاندهنده بازنگری در نحوه توسعه، حاکمیت و ارائه قابلیتهای داراییهای دیجیتال به مشتریان از سوی این شرکت است.
چرا ونگارد اکنون در حال تدوین نقشه راه داراییهای دیجیتال است؟
آگهی استخدامی ونگارد در تاریخ ۶ جولای، داراییهای دیجیتال را در پورتفوی بخش ثروت (ثروتگردانی) متمرکز بر مشتری قرار میدهد و به این جایگاه شغلی، وزن استراتژیک و عملیاتی بالایی میبخشد. «رئیس داراییهای دیجیتال» وظیفه خواهد داشت نحوه ارزیابی، اولویتبندی، توسعه و پیادهسازی قابلیتها، محصولات و مدلهای عملیاتی این شرکت مدیریت دارایی را (که تا ۳۰ نوامبر ۲۰۲۵ حدود ۱۲ تریلیون دلار دارایی تحت مدیریت جهانی داشته است) تعیین کند. این موقعیت شغلی به صورت مدل هیبریدی (ترکیبی از حضوری و دورکاری) شهرهای دالاس، اسکاتسدیل، شارلوت و مالورن را پوشش میدهد.
مسئله صرفاً استخدام یک متخصص کریپتو نیست. این آگهی، رهبری ارشد را توصیف میکند که دیدگاه ونگارد را تعریف کرده، یک نقشه راه چندساله بسازد و تصمیم بگیرد که شرکت در چه زمینههایی باید به توسعه داخلی بپردازد، شریک تجاری انتخاب کند یا دست نگه دارد. این امر نشاندهنده یک ارزیابی ساختاریافته است و نه رونمایی از یک محصول از پیش تعیینشده.
این نقش همچنین فراتر از انتخاب گزینههای سرمایهگذاری است. ونگارد مفاهیمی چون توکنسازی، استیبلکوینها، کیفپولها، مدلهای حضانتی، تسویه حساب و مدلهای عملیاتی مبتنی بر بلاکچین را به عنوان دانشهای مورد نیاز برای این جایگاه ذکر کرده است. مدیر مربوطه باید این مباحث را به بخشهای کارگزاری، مشاوره، وجه نقد، محصولات سرمایهگذاری، پلتفرمهای فناوری و مجمعهای حاکمیتی متصل کند.
چه تغییراتی پیش از انتشار این آگهی استخدامی رخ داد؟
این اقدام استخدامی به دنبال تغییر رویکرد کارگزاری ونگارد در دسامبر ۲۰۲۵ صورت میگیرد؛ یعنی زمانی که این شرکت به مشتریان خود اجازه داد تا معاملات برخی از صندوقهای قابل معامله در بورس (ETF) و صندوقهای سرمایهگذاری مشترکِ کریپتوییِ شخص ثالث را انجام دهند. این سبدهای پیشنهادی شامل صندوقهای ردیابیکننده بیتکوین، اتر، ریپل (XRP) و سولانا بود که به مشتریان ونگارد اجازه میداد از طریق پلتفرم این شرکت، قرارگیری در معرض داراییهای دیجیتال را به صورت غیرمستقیم تجربه کنند.
این چرخش، با بدبینیهای پیشین ونگارد در تضاد بود. در دسامبر ۲۰۲۴، ونگارد اعلام کرده بود که بیتکوین و سایر رمزارزها سرمایهگذاریهای سفتهبازانه هستند و «هیچ جایگاهی در پورتفوهای سرمایهگذاری بلندمدت ندارند». هرچند که این موقعیت شغلی جدید بسیار حائز اهمیت است، اما در آگهی استخدامی اشارهای نشده است که ونگارد دیدگاه سرمایهگذاری خود را نسبت به کریپتو تغییر داده باشد.
این حرکت، شکاف میان «دسترسی مشتری» و «استراتژی کلان» را برجسته میکند. مشتریان کارگزاری اکنون میتوانند در صندوقهای کریپتویی با مدیریت خارجی سرمایهگذاری کنند، اما ونگارد هنوز چارچوب گستردهتری برای داراییهای دیجیتال در سراسر خدمات مشاوره، مدلهای حضانتی و بخش عملیات خود ترسیم نکرده است. نقش رئیس داراییهای دیجیتال، دسترسی مشتری را با زیرساختها، حاکمیت شرکتی و الزامات نظارتی (قوانین) هماهنگ خواهد کرد.
چه ابهاماتی درباره اقدام بعدی ونگارد باقی مانده است؟
ونگارد میگوید این مدیر ارشد، فرصتهای دارایی دیجیتال را برای سه گروه از مشتریان ارزیابی خواهد کرد: مشتریان خودگردان (بدون مشاور)، مشتریان بخش مشاوره، و مشتریان بخش مدیریت ثروت. این ارزیابی شامل مدلهای دسترسی، طراحی تجربه کاربری، خدماترسانی، آموزش، قیمتگذاری و ارزش پیشنهادی میشود. با این حال، در این آگهی نامی از توکن، صندوق، خدمات صرافی یا محصول معاملاتی خاصی برده نشده است.
الزامات مدل عملیاتی، حجم کار پیشرو را نشان میدهد. ونگارد انتظار برنامهریزی پیرامون فرآیندهای پذیرش مشتری، خدماترسانی، حضانت، تسویه حساب، تطابق حسابها، گزارشدهی، مدیریت موارد استثنا، تابآوری و ادغام با سیستمهای شخص ثالث را دارد. بخش ریسک و انطباق قوانین نیز از همان ابتدا به این ماموریت شکل خواهند داد.
سیگنال معنادار بعدی، رونمایی از یک محصول خاص، مشارکت تجاری، تصمیم حاکمیتی یا عرضه محصول به مشتریان خواهد بود. تا آن زمان، این آگهی استخدامی بیشتر نشاندهنده بسترسازی و آمادهسازی است تا یک اقدام نهایی در بازار. با این وجود، این رویداد نشانهای جدی است از اینکه ونگارد در حال واگذاری مسئولیت در سطح مدیریتی به حوزه داراییهای دیجیتال در بخش ثروت شخصی است.
